こんにちは。
ブレイン チェンジ トレーナーの柏原です。

さて、今日は
仕事で成果を出す強み
これを見つける方法をお伝えしていきます。

自分の強みを見つけて
セールスやプレゼンなど
仕事で望む成果を出したい！

と思っている方には
参考になると思います。

 

仕事で成果を出す強みを見つけるには

  • 強みの本質を発見
  • 本質の具体化
  • 評価

この３つがポイント
だと考えています。

今日はそのことを説明するために

・強み発見ワークや分析をしても強みがわからない理由
・強みの本質の発見、具体化、評価とは

という内容を通して
お伝えしていきます。

強み発見ワークや分析をしても強みがわからない理由

強みを見つけるというと

  • 当たり前にしていること
  • 誰かから褒められたことのあること
  • 短所と思っていること
  • 時間をかけてやってきたこと

といった自分のしている、してきたことを
書き出すワークを思い出す人が多い
と思います。

私も過去、たくさんの強み発見セミナーに
通ったことがあるので、

これらのワークは
何回もしました。

 

でも実際にワークをして

  • 資料をまとめること
  • 相手の話を聞くのが得意（聞き上手）
  • すぐに結論が出ないとイライラする
  • 心理学の勉強

というような答えを出したのに

「結局、私の強みって何？」
と疑問に感じたことは
ありませんか？

私は疑問を感じていました。

 

東京から家路につく常磐線中で

「確かに当てはまるけど…」
「わかるんだけど、その強みどう使うの？」

と、強みがよくわからない
モヤモヤと納得できない氣持ちを
感じながら帰っていました。

 

そこから沢山の試行錯誤をして
今は自分の強みを見つけています。

そんな強みを見つけた経緯から
わかったことは

強みを見つける質問に答えるだけでは、
強みは見つけられない

ということでした。

 

なぜ見つけられないのか？

強みを見つける質問の答えは

強みではなく、強みを発揮した結果、
行っている行動にすぎないから
と考えています。

 

誤解のないように補足すると
強みを見つける質問に答えるのは無駄！
と言っているわけではなく、

あの質問は
強みを見つける入口でしかない。

と伝えたいんです。

じゃあ、どうやって強みを見つけるのか？
その説明をしていきますね。

強みの本質の発見、具体化、評価とは

強みの本質、具体化、評価と聞くと

堅苦しい、面倒くさいと
感じるかもしれません。

しかし！
この3つはめちゃくちゃ大切です。

 

私が強みを見つけられたのは
この３つのおかげだし、

私の周りで自分の強みを発揮されている方は
間違いなく、この３つを自覚しています。

 

逆に

”誰でも簡単にできる〇〇法”

というテクニック、スキルに
飛びつく人は

強みがないから不安…
という気持ちをごまかしているだけです。
（きつい言い方ですいません）

でもね、はっきり言えることがあります。

誰でも簡単にできる
テクニックは強みになりません。

 

自分の強みの源泉はどこにあるのか。
その強みをどうしたらいいのか。

といった自分を深く知ろうと
取り組んだ人だけが

仕事で成果を出す強みを
手にすることができるんです。

ちょっと説教くさくなったかもしれませんが、
まずは本質の見つけ方を
説明していきますね。

あなたの強みの本質を見つける方法

本質を見つけるには
強みを見つける質問で出した答えを使います。

その上で、次のことを行なってください。

「私の中にある何が〇〇を得意にさせているのか？」
という質問をする。

そしてでてきた答えに対して
「なぜそう言えるのか」
と答えを出す。

そして出てきた答えに対して
「なぜそう言えるのか」
を繰り返し問い、答えを出す。

 

例えば

資料をまとめることが得意
と答えていたとします。

そのことを得意にさせていることは何か？
自分の本質は何か？
という自問をすることで

「整理することをしているなー」
「絵を描いて理解を深めているなー」

と答えが出てきます。

なぜそれをしているのか？
と問うと

「整理した方がわかりやすいから」
「絵で表現した方が頭に入りやすいから」

と理由が出てきます。

これらを繰り返していくと

  • 整理整頓
  • 図解化（見える化）
  • わかりやすく噛み砕くこと

と自分の強みの本質に
たどり着くことができます。
（合っている、間違っているは置いといて）

 

では、この本質がわかれば
仕事で成果を出せるのか？

というと出ません！

成果を出せる強みにするには
具体化が必要です。

強みの本質を具体化する

具体化するとは

書き出した本質を
使える仕事内容に変換することです。

ここでのポイントは
あなたが納得する仕事内容を表現すること。

ワクワクする仕事、
楽しいと感じる仕事
と言い換えてもいいです。

ポジティブになる仕事だからこそ
努力できるし、続けられる。

なので、そんな仕事内容を
書き出してくださいね。

 

これは私の一部例ですが

整理整頓
↓
・相手の話を聞きコンテンツつくりを代行する
・コンテンツの整理を行い、
特典のアイデアをコンサルする
・ブログネタを一緒に出すコーチングをする

図解化する
↓
・相手の思考を図解化し、資料化する
・コンテンツ整理をし、ブランディングするコンサルをする
・悩みを見える化して真因を特定する

といったように
具体的に表現しています。

ぜひあなたも自分の強みの本質を
具体的に表現してください。

そうすることで、
これをやればいいんだ！

というエネルギーが湧いてきて
毎日の仕事が変わってきます。

あなたの強みの本質を評価する

評価とは、

具体化した仕事内容を
お客さんやビジネスパートナーに対して行い

あなたが役立てているのか？
価値を提供できているのか？

を確認すること。

 

強みというのは
相手から評価されて、初めて強みになります。

なぜかというと
あなたが書き出した強みは
もしかしたら、自己満足かもしれないから。

だから他人に評価してもらうことが
大切なんです。

 

そして実際に試してみて
喜んでもらえて初めて

自分の強みはこれだ！
と実感を持つことができるし
それが自信につながります。

 

私も最初は
相手の思考整理することに
価値を感じていませんでした。

しかし、実際にやってみると
お客さんから

「それ、私が言いたかったことです！」
「その視点には氣づかなかった（嬉）」

と喜んでいただき、
コンテンツを作る仕事が
入ってきています。

私もやっていて楽しい仕事だし
強みを見つけて良かった！
と感じています。

最後に

今日お伝えしたことは
手間がかかると感じたかもしれません。

試行錯誤に少し時間はかかるかも
しれません。

だけど、この一連のことを行うことで
成果を出せる強みは見つかります。

自分の強みが
よく分からないという方、
ぜひ一度試してみてください。

 

本日の記事があなたの
お役に立てれば嬉しいです。

最後までお読みいただき
ありがとうございました！

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書きましたが

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